Si votre CV et votre lettre de motivation ont su convaincre, il faut vous attendre à aller en entretien d’embauche. Pour réussir cette nouvelle étape du processus de recrutement, il est nécessaire de bien se préparer à un entretien d’embauche. Pour ce faire, suivez les 5 étapes suivantes.
1. Faire des recherches en amont
Sur l’entreprise
Il est important de bien se renseigner sur l’entreprise et sur le poste auquel vous postulez. En effet, un candidat qui se présente sans avoir fait de recherches sur l’entreprise se retrouvera rapidement bloqué face à des questions précises. Son manque d’intérêt peut passer pour un manque de respect.
Tout comme le recruteur a pris le temps d’étudier votre profil, vous devez prendre le temps de vous renseigner sur l’entreprise.
Pour réaliser vos recherches n’hésitez pas à utiliser :
- Le site web de l’entreprise.
- Les réseaux sociaux de l’entreprise (particulièrement LinkedIn).
- Des articles et sites qui mentionnent l’entreprise.
Sur le recruteur
Sans aller jusqu’à entrer dans les détails, vous pouvez faire des recherches sur le recruteur qui va vous recevoir. En effet, dans le cas où vous connaissiez l’identité de l’employeur, vous pouvez taper son nom dans Google ou dans LinkedIn. Cette recherche est utile pour deux points :
- Afin de vous rassurer. Vous saurez à quoi la personne ressemble physiquement. En la rencontrant, son visage vous sera donc légèrement familier.
- Afin de savoir quel est son parcours universitaire et sa carrière. Si vous réalisez les mêmes études ou si vous avez connu des expériences similaires, le recruteur pourrait s’identifier et avoir de la sympathie pour votre profil.
Sur la concurrence
Avant d’aller en entretien, il est également important de faire quelques recherches sur la concurrence. Cela prouvera votre intérêt pour le secteur dans lequel se situe l’entreprise. De plus, vous pourrez comprendre en quoi l’entreprise pour laquelle vous postulez se différencie des autres.
2. Préparer ses documents pour le jour J
Le jour de l’entretien, pas question de venir les mains vides. Un candidat qui arrive avec quelques documents et de quoi prendre des notes sera tout de suite mieux perçu qu’un candidat qui n’arrive sans rien.
Prenez avec vous :
- Votre CV et votre lettre de motivation imprimés.
- Une copie de la fiche de poste. Vous pourrez, par exemple, vous en servir pour poser des questions sur des missions.
- Une feuille sur laquelle vous aurez préparé des questions à poser au recruteur à la fin ou pendant l’entretien.
- Des feuilles blanches et un stylo. Le recruteur va être amené à vous donner des informations sur le poste, le salaire, les horaires, le fonctionnement de l’entreprise, etc. Il est important que vous notiez ces informations.
- Votre portfolio ou toute réalisation qui peut valoriser votre candidature.
Voir aussi : Design de CV à télécharger
3. Attention aux mots et au langage corporel
Le langage est très important en entretien professionnel. On évite donc les « ouais », par exemple. On évite également les « euh», « hein », « du coup», « genre » et autres tics de langage.
Si le choix des mots a une incidence sur l’entretien d’embauche, le langage corporel compte aussi.
En effet, s’avachir sur le siège, détourner ses yeux de ceux de l’interlocuteur, avoir les bras qui pendent ou, au contraire, jouer avec un stylo font partie des gestes qui sont mal perçus lors d’un entretien de recrutement.
De plus, penser à bien choisir la bonne tenue vestimentaire pour votre entretien. Vous devez avoir une professionnelle, quelle que soit la structure.
4. Anticiper les questions pour un entretien d’embauche
Pour bien préparer un entretien d’embauche, il faut connaître les questions qui sont posées lors de cette entrevue afin de préparer ses réponses.
Préparer les réponses aux questions types
Préparer les questions et réponses les plus fréquemment posées en entretien est indispensable pour le réussir. Plus vous préparer vos réponses et plus vous vous sentirez à l’aise. Préparer vos réponses vous permettra également de diminuer votre stress lors de l’entretien.
La question : « Défauts et qualités »
Il y aura la fameuse question des défauts et qualités. À ce moment, il ne faut pas se tromper.
Citer des qualités et des défauts qui ne portent pas préjudice en tant que candidat à l’embauche.
Les réponses doivent faire sens d’un point de vue professionnel. Certains défauts effraient les recruteurs. Les qualités qui se rapportent au physique, à l’esthétique sont également à proscrire en entretien. En résumé, tout ce qui n’a rien à voir avec la manière de travailler ou les valeurs professionnelles ne doit pas être cité.
Les questions pièges
Entraînez-vous à répondre à des questions pièges en entretien pouvant vous déstabiliser lors de l’entretien. Demander à quelqu’un de votre famille, ami, ou connaissance de vous simuler un petit entretien avec ces questions pièges.
5. Montrer son intérêt pour le poste
La réussite en entretien d’embauche se joue du début de la rencontre jusqu’à la fin. En l’occurrence, en fin d’entrevue, les professionnels RH demandent souvent si le candidat a des questions. Sans questions, le candidat peut sembler désintéressé.
Toutefois, là encore, il faut avoir des questions appropriées. On évite d’interroger le recruteur sur les horaires et congés. On pose plutôt des questions sur le poste et ses évolutions. Pour réussir son entretien, il faut montrer que l’on est réellement intéressé par le job. Et ce, grâce à des questions et des remarques pertinentes.
Les entretiens d’embauche sont de moins en moins le lieu pour instaurer un rapport de force. Les recruteurs apprécient le dialogue avec les candidats. Il est donc important de faire ressortir votre personnalité et d’avoir l’air sympathique. Si vous êtes trop stressé ou peu sûr de vous, vous risquer de ne pas être naturel. Rendez-vous à l’entretien avec un état d’esprit optimiste.
Préparer un entretien d’embauche en anglais (BONUS)
De manière générale, pour réussir un entretien d’embauche en anglais, les règles sont les mêmes que pour un entretien en français.
- Arriver à l’heure (voire légèrement en avance), s’être renseigné sur l’entreprise, être correctement habillé, avoir analysé ses propres qualités et défauts à l’avance… Tous ces éléments permettent de plaider sa propre cause.
- Pour préparer un entretien d’embauche en anglais, on travaille son anglais à l’oral. Cela permet de bien comprendre chacune des questions du recruteur et d’y répondre sans avoir à chercher ses mots.
- Lors d’un entretien d’embauche en anglais, on peut se permettre d’être plus cordial qu’en entretien de recrutement à la française. Ainsi, en anglais, après s’être salués, il n’est pas incongru de demander au recruteur comment il va.
- Dans les entretiens d’embauche en anglais, on a moins de complexe vis-à-vis de l’argent. Le candidat peut donc interroger le recruteur sur le salaire et les primes. Et ce, même si le recruteur n’a pas abordé la question.
- Lorsque sonne la fin de l’entretien, le candidat peut poser des questions sur le processus de recrutement.
- Dans la culture anglo-saxonne, il est courant de s’intéresser aux différentes étapes de recrutement, de s’informer sur le délai avant d’être recontacté ou de demander si on peut contacter soi-même l’employeur en cas de silence de sa part.
