40 qualités et défauts pour un entretien d’embauche (Liste)

Votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu les recruteur de vous recevoir en entretien d’embauche ? Vous êtes amené à vous présenter, à approfondir votre candidature et à justifier vos motivations. Il est donc possible qu’on vous demande vos qualités et vos défauts lors de l’entretien d’embauche.

Quel défaut et quelle qualité donner en entretien ?

Afin de ne pas effrayer votre interlocuteur, il faut éviter de citer des qualités et défauts trop subjectifs ou trop personnels. Choisissez des défauts qui ne sont pas pénalisants et trouvez des qualités utiles dans le poste.

Voici donc des exemples de qualités et de défauts qui font bonne impression s’ils sont correctement argumentés.

Voir aussi : Questions et réponses lors d’un entretien d’embauche

3 qualités et 3 défauts pour un entretien d’embauche

Lorsqu’on se retrouve face à un chargé de recrutement, on peut s’attendre à la question : « Donnez-moi 3 défauts et 3 qualités ».

C’est pourquoi, avant de lister 3 défauts et 3 qualités pour un entretien d’embauche, il faut connaître précisément ce qui est attendu du métier. Voici des exemples de qualités et défauts à citer en fonction du poste :

Vendeur ou Commercial

Un vendeur ou commercial peut avouer sans complexe des défauts en lien avec l’extraversion, la communication et la négociation (par exemple : trop parler…). De même, il est bon de choisir des qualités qui favorisent le rapport aux clients.

Manager ou Responsable

Le dirigeant autoritaire et trop direct doit être capable de discuter avec ses collaborateurs et de se justifier de temps à autre. C’est pourquoi, vous pouvez opter pour des qualités plus douces comme la bienveillance ou l’empathie.

Milieu social ou médical

Pour prétendre à un poste dans les milieux du social et du médical, il faut avoir de l’empathie pour les autres. Les professionnels du corps médical (médecin, infirmier, aide-soignante, etc.) doivent également être capables de tirer des conclusion sans se précipiter pour ne pas se tromper. Tout cela n’est pas incompatible avec les défauts ci-dessous.

Comment transformer un défaut en qualité

Certains traits de caractère ne correspondent ni véritablement à des défauts ni vraiment à des qualités. On parle parfois de « bons défauts à donner en entretien« . Découvre ci-dessous comment transformer un défaut en qualité et vice-versa.

Exemples de défauts à connotation positive

• Être quelqu’un de trop direct
• Être mauvais joueur
• Être solitaire
• Être bavard
• Avoir du mal à abandonner

Prenons le cas d’être bavard. C’est un défaut qui, selon le métier, peut être vu comme une qualité.

Aimer papoter peut aboutir à des pauses à rallonge et des pertes de temps en digressions. Mais quand il s’agit de convaincre un client, d’enrober un diagnostic ou de faire une présentation en public, être bavard devient clairement une qualité.

Il s’agit d’un défaut idéal pour un poste de commercial.

Conseils pour choisir vos qualités et vos défauts

Choisir ses qualités et ses défauts n’est pas évident. Il faut trouver ces qualificatifs qui font la connexion entre notre envie de nous mettre en avant auprès du recruteur, et le besoin d’être honnête. 

Demander l’avis de vos proches

Afin d’être un candidat et un futur employé cohérent, il faut que vous donniez des qualités qui vous représentent bien. Il est parfois assez difficile de faire son autocritique.

Qui de mieux que vos proches pour vous aider à trouver vos principales qualités ? Vos amis, votre famille, ou même vos anciens collègues pourront facilement vous dire quels traits de personnalité vous définissent et quelles qualités mettre en avant.

Ce qu’il faut éviter

Pour faire bonne impression, évitez de donner des qualités et des défauts qui sonnent bien mais qui ne vous représentent pas vraiment. Si, par exemple, vous souhaitez être plus organisé mais que ce n’est pas encore le cas, ne mentionnez pas l’organisation comme qualité en entretien.

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