Vous souhaitez propulser la carrière de votre stagiaire ou, à l’inverse, vous êtes étudiant et désirez maximiser vos chances de décrocher une alternance ou un premier emploi ? Découvrez notre modèle de lettre de recommandation pour un stage à télécharger gratuitement, suivi de nos guides pratiques dédiés aux rédacteurs et aux stagiaires.
Modèle de lettre de recommandation pour un Stage
[CIVILITÉ, NOM ET PRENOM DU MAÎTRE DE STAGE]
[NOM DE L’ENTREPRISE]
[ADRESSE DE L’ENTREPRISE]
[CIVILITÉ NOM ET PRÉNOM DU STAGIAIRE]
[ADRESSE POSTALE DU STAGIAIRE]
À [LIEU], le [DATE]
Madame, Monsieur,
En tant que [POSTE OCCUPÉ] de l’entreprise [NOM DE L’ENTREPRISE], j’ai eu l’occasion de suivre Madame/Monsieur [NOM DU STAGIAIRE] lors de son stage de [POSTE OCCUPÉ]. Nous l’avons accueilli(e) dans notre entreprise [NOM DE L’ENTREPRISE] du [DATE DE DÉBUT DU STAGE] au [DATE DE FIN DU STAGE].
Lors de ce stage, il/elle a réalisé de nombreuses missions, à savoir : [LISTER LES MISSIONS]
Il/elle a su faire preuve de [QUALITÉ] et de [QUALITÉ] pendant toute la période de son stage et auprès de l’ensemble de notre équipe.
[NOM DU STAGIAIRE] m’a fait part de son désir de poursuivre sa carrière professionnelle dans cette voie et je ne peux que l’y encourager. En effet, il/elle a montré toutes ses aptitudes à exercer ce métier à l’avenir et toute entreprise gagnerait un très bon élément en embauchant [NOM DU STAGIAIRE] pour un poste de [POSTE CONVOITÉ] !
Je peux donc vous recommander [NOM COMPLET DU STAGIAIRE] en étant certain(e) qu’il/elle vous donnera entière satisfaction en tant que [POSTE CONVOITÉ] dans votre société.
Je reste à votre entière disposition pour toute information complémentaire sur cette collaboration et vous prie d’agréer mes salutations les plus sincères.
[NOM ET SIGNATURE DU RESPONSABLE]
Vous cherchez d’autres modèles adaptés à des contextes différents ? Retrouvez l’ensemble de nos exemples de lettres de recommandation pour trouver le format qui correspond à votre situation.
Conseils pour le rédacteur de la lettre (maître de stage)
En tant que tuteur ou employeur, la rédaction de ce document engage votre réputation, mais constitue un levier puissant pour l’insertion professionnelle de votre managé. Voici comment la rendre percutante.
1. Poser le contexte exact de la collaboration
Dans l’introduction de la lettre de recommandation, il est indispensable de formaliser le cadre légal et temporel de l’expérience. Vous devez préciser la durée exacte du stage, les dates clés ainsi que le cursus universitaire de l’étudiant (ex: Stage de fin d’études de Master 2 en Management). Cela permet au futur employeur d’évaluer la fraîcheur de l’expérience et le niveau de maturité professionnelle du candidat.
2. Détailler une liste exhaustive et valorisante des missions
Ensuite, il faut inclure le détail des missions réalisées au sein de l’entreprise pendant ce stage. Tous les éléments peuvent être importants, notamment les qualités que le stagiaire a su mettre en évidence lors de la réalisation de ces tâches. S’il a fait preuve d’assiduité, de ponctualité, de sérieux et d’engagement, il est important de le souligner, car ce sont des qualités primordiales en entreprise.
« Il a géré en totale autonomie l’accueil d’un portefeuille de 50 clients internationaux, faisant preuve d’un sens du service irréprochable. »
Mentionnez les qualités comportementales indispensables en entreprise : assiduité, ponctualité, proactivité et esprit d’équipe.
3. Équilibrer soft skills et hard skills
Une excellente lettre de recommandation équilibre les compétences techniques (Hard Skills) et les qualités humaines (Soft Skills).
| Compétences à valoriser | Exemples concrets | Impact pour le futur recruteur |
| Hard Skills (Techniques) | Maîtrise de logiciels (Salesforce, Python), prospection, gestion de budget. | Prouve que le stagiaire est immédiatement opérationnel sur le plan technique. |
| Soft Skills (Humaines) | Esprit d’équipe, autonomie, gestion du stress, force de proposition. | Assure que le candidat s’intégrera facilement dans sa future culture d’entreprise. |
4. Formuler la recommandation active
Enfin, il faut terminer la lettre par une recommandation à proprement parlé. Tu peux par exemple écrire :
« Je me permets de vous recommander [NOM DU STAGIAIRE] qui s’est révélé(e) très efficace au poste de [NOM DU POSTE] dans notre entreprise. Je suis certain(e) qu’il/elle saura renforcer votre équipe avec sérieux et rigueur ! »
Conseils pour l’étudiant qui demande la lettre
La lettre de recommandation est une preuve sociale indiscutable. Si un recruteur hésite entre deux profils académiques similaires, le candidat présentant ce document aura systématiquement l’avantage.
1. Pas d’obligation légale pour l’employeur
Le Code du travail n’impose pas à l’employeur de rédiger une lettre de recommandation (contrairement à l’attestation de stage qui est obligatoire). C’est une faveur basée sur le mérite. Un tuteur est en droit de refuser s’il estime que le travail fourni n’était pas à la hauteur.
Pour maximiser l’impact de votre lettre de recommandation, assurez-vous qu’elle s’accompagne d’un CV soigné et adapté : consultez notre modèle de CV stage gratuit pour mettre toutes les chances de votre côté.
2. Choisir le bon interlocuteur
La lettre aura d’autant plus de poids qu’elle est signée par quelqu’un qui vous a réellement encadré et observé travailler au quotidien :
- votre tuteur direct,
- un responsable de service
- un membre de la direction…
Vous pouvez également demander une lettre de recommandation à un professeur qui a pu remarqué votre sérieux et vos compétences.
2. À quel moment et comment faire la demande ?
Sollicitez votre tuteur deux semaines avant la fin de votre stage, lors de la préparation de votre entretien d’évaluation final. Vos réussites sont encore fraîches dans son esprit.
Les managers manquent de temps. Proposez-lui directement :
« Seriez-vous ouvert à l’idée de me rédiger une lettre de recommandation ? Si oui, je peux vous envoyer une trame pré-remplie avec mes dates et missions pour vous faire gagner du temps. »
3. Comment valoriser cette lettre auprès des recruteurs ?
- Demandez à votre tuteur de copier-coller ce texte directement dans la section « Recommandations » de votre profil LinkedIn.
- Fusionnez la lettre de recommandation à la fin de votre CV en un seul fichier PDF.
- Évoquez-la subtilement en entretien d’embauche : « Lors de mon dernier stage, mon tuteur a particulièrement salué ma proactivité, comme il le mentionne d’ailleurs dans la lettre de recommandation jointe à mon dossier. »
Questions fréquentes
Non, ces deux documents ont des rôles bien distincts. La lettre de motivation de stage est rédigée par le candidat pour exprimer son projet professionnel et sa motivation pour un poste précis. La lettre de recommandation est rédigée par un tiers pour témoigner de compétences déjà démontrées. Les deux se complètent dans un dossier solide, mais aucune ne remplace l’autre.
Elle est destinée à un futur recruteur, à un responsable de formation ou à un jury d’admission. Le plus souvent, elle est rédigée sans destinataire nommé afin de pouvoir être utilisée dans plusieurs candidatures. Elle peut toutefois être adressée à une entreprise ou une école spécifique si le stagiaire a déjà un projet précis en tête.
Tout à fait. De nombreux masters sélectifs, notamment dans les domaines du management, de la finance ou des ressources humaines, intègrent la lettre de recommandation dans leurs critères de sélection. Elle permet au jury d’évaluer non seulement vos résultats académiques, mais aussi votre comportement en situation professionnelle réelle.
