Lettre de démission avec préavis

Modèle de lettre de démission avec préavis à télécharger gratuit

Télécharge gratuitement notre exemple de lettre de démission avec préavis. Ce modèle de lettre prêt à remplir est facilement modifiable avec Word. Une entreprise t’a fait une offre d’emploi alléchante que tu as très envie d’accepter alors que tu es déjà en poste ailleurs. Pour t’aider à démissionner en bonne et due forme, nous te proposons ce modèle de lettre de démission avec préavis.

Format :Word (Microsoft)
Poids :41 KB
Personnalisable :Oui
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A quoi sert le préavis dans une lettre de démission ?

Le préavis est-il incontournable ?

Le préavis n’est pas un passage obligé lorsque l’on démissionne. Lorsque la convention collective l’autorise ou si le contrat de travail le mentionne, l’employé peut démissionner sans préavis.

Le salarié démissionnaire peut aussi demander une dispense de préavis. Dans ce cas, la requête sera faite explicitement dans la lettre de démission.

On utilise alors une formule type pour la lettre de démission avec préavis:

« J’ai bien noté qu’un préavis de X semaines est notifié au sein de mon contrat de travail. Cependant, je demande à en être dispensé afin de cesser mes fonctions dès la date du XXXX. Je vous saurais gré, Madame, Monsieur, de bien vouloir me communiquer votre accord au sujet de cette dérogation. »

Rédiger une lettre de démission avec préavis

Cependant, de manière générale, un préavis est requis avant de quitter ses fonctions. Il s’agit du même type de préavis que pour interrompre un bail de location dans un logement, par exemple.

Cela signifie qu’un délai légal s’écoule entre le moment où l’on fait part de son souhait de démissionner et le moment où l’on cesse réellement ses fonctions.

Cette période de préavis permet, entre autres choses, de prévenir l’employeur et de lui permettre de trouver un remplaçant avant le départ du salarié.

Exemple de lettre de démission avec préavis

[Jeanne Durand]
[10 rue Clémenceau]
[78000 Versailles]

[Société LePetit & Co.]
[100 avenue George Brassens]
[75008 Paris]

A [LIEU], le [DATE]

Objet: Démission avec préavis

Madame, Monsieur, Directeur des Ressources Humaines,

Par la présente, je vous fais part de ma décision de démissionner de mon poste de [INTITULÉ DU POSTE], un poste que j’occupe depuis le [DATE DE COMMENCEMENT] au sein de [NOM DE LA SOCIÉTÉ].

J’ai bien noté que mon contrat de travail précisait qu’un préavis d’un mois devait être appliqué. C’est pour cette raison que je vous écris ce jour du [DATE D’AUJOURD’HUI] dans l’objectif de quitter les fonctions que j’occupe actuellement au [DATE EFFECTIVE DE DÉMISSION].

En prévision de mon dernier jour de travail chez [NOM DE L’ENTREPRISE], je vous saurais reconnaissante de bien vouloir me transmettre les documents suivants : l’attestation pour solde de tout compte, le certificat de travail et l’attestation Pôle emploi.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, Directeur des Ressources Humaines, l’expression de mes salutations distinguées.

[NOM ET PRÉNOM]

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Lettre au format Word

Que doit contenir une lettre de démission avec préavis

Dans une lettre de démission avec préavis, il y a des informations à inclure impérativement.

Les en-têtes de la lettre

L’identité du démissionnaire (celui qui expédie la lettre de démission) est essentielle. Elle doit figurer avec les coordonnées de la personne dans le coin en haut à gauche du courrier.

L’identité complète de l’entreprise de laquelle on démissionne doit également apparaître sur le courrier. On l’appose à droite, en face des coordonnées du l’expéditeur mais légèrement en contrebas.

La mention « Fait à XX, le XXX » est à noter sous les coordonnées de la société.

Le corps de lettre de démission avec préavis

Dans le corps de la lettre de démission avec préavis, on doit impérativement rappeler le poste que l’on occupe et la date de prise de fonction.

Puis on indique la date à laquelle on souhaite quitter ces fonctions, en tenant compte du préavis imposé et en rappelant la durée de ce préavis.

Par ailleurs, pour bien préparer son départ, il est important d’anticiper et de demander tous les documents administratifs attestant du service effectué au sein de l’entreprise (certificat de travail, attestation employeur…). Le démissionnaire aura besoin de ces justificatifs pour prouver son expérience professionnelle et, le cas échéant, pour prétendre aux allocations chômage.