2 Types de CV à succès : le CV Chronologique et le CV Fonctionnel

Découvrez quel type de CV choisir entre le chronologie et le fonctionnel. Cet article regroupe tous nos conseils afin que vous puissiez choisir le CV parfait qui vous permettra d'atteindre plus facilement vos objectifs.

Découvrez 2 types de CV incontournables qui sauront mettre en valeur votre candidature : le CV chronologique et le CV fonctionnel.

Nous vous révélons les différences entre ces 2 modèles, afin que vous puissiez choisir le type de CV qui vous convient le plus.

Les types de CV : le CV Chronologique

Qu’est-ce qu’un CV chronologique ?

Il s’agit d’un type de CV dans lequel vous classez vos expériences professionnelles en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne. Il suivra donc un ordre anti-chronologique.

Parmi les différents types de CV existants, celui-ci est le plus connu. En effet, sa facilité de lecture explique en partie sa bonne acceptation dans le monde du travail. D’autre part, il met en premier plan votre dernière expérience professionnelle, censée intéresser en premier lieu les recruteurs.

Le CV chronologique est donc fait pour mettre en valeur les expériences professionnelles.

Comment faire un CV chronologique ?

Les expériences professionnelles et les formations doivent être organisées de manière séquentielle. Le contenu du CV devra donc comporter les sections suivantes :

Coordonnées

Cette partie doit comporter votre nom, prénom, e-mail, numéro de téléphone ainsi que votre adresse. Votre date de naissance ou votre âge sont facultatifs. N’hésitez pas à indiquer d’autres moyens de contact comme le lien vers votre profil LinkedIn.

Expériences professionnelles

Indiquez dans cette section vos différentes expériences professionnelles, en respectant un ordre chronologique. Pour chaque expérience professionnelle, il est recommandé de préciser :

  • La date de début et de fin,
  • Le nom de l’entreprise,
  • Les missions et tâches réalisées,
  • Les objectifs atteints, argumentés par des chiffres.

Formation

Il est important de mentionner les deux catégories de formation obtenues au cours de votre vie, officielle (académique) et non officielle.

  • Études officielles : votre CV doit indiquer les diplômes académiques et/ou toute autre formation obtenue de manière conventionnelle.
  • Formation non officielle : elle est acquise dans la majorité des cas lors de formation suivie au cours de vos expériences professionnelles passées, de cours qui ne sont pas liés à votre formation académique ou bien à toute autre connaissance acquise par vos propres moyens.

Dans les deux cas, n’oubliez pas de les ordonner chronologiquement, préciser également les éléments suivants pour chaque formation :

  • La date de début et la date de fin,
  • Le nom du diplôme, cours ou formation obtenu,
  • L’année d’obtention,
  • La modalité d’apprentissage, par exemple si vous avez suivi la formation sur place ou sur Internet.

Langues

Indiquez les langues étrangères que vous maîtrisez, en précisant votre niveau pour chacune d’elles. Si vous avez eu une expérience à l’étranger, il est plus que recommandé de l’indiquer.

Mérites et publications

Si vous vous êtes vu décerner un prix ou une reconnaissance, indiquez-le dans votre CV. Cela est également valable si vous avez publié un livre ou tout autre projet. N’oubliez pas d’indiquer l’année de publication.

Avantages et inconvénients du CV chronologique

AVANTAGES

• Ce CV permet d’ordonner votre parcours professionnel.
• Il favorise une meilleure lecture et compréhension de votre profil.
• Les recruteurs peuvent mieux identifier les entreprises où vous avez travaillé.

INCONVÉNIENT

• Il met rapidement en évidence les changements de travail fréquents, les périodes où vous as été sans emploi et le manque d’expérience pour le poste auquel vous postulez.

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Les types de CV : le CV Fonctionnel

Qu’est-ce qu’un CV fonctionnel ?

À la différence du CV chronologique, le CV fonctionnel est axé sur les compétences et les aptitudes plutôt que sur la trajectoire professionnelle. Aussi appelé CV thématique, il regroupe les expériences professionnelles par domaine de compétence.

Il est recommandé pour les personnes ayant peu d’expérience professionnelle ou revenant sur le marché du travail après une longue absence.

Le CV fonctionnel est fait pour mettre en valeur les compétences acquises.

Comment faire un CV fonctionnel ?

La création d’un CV fonctionnel reste pour certains points similaires à celle d’un CV chronologique, tel que les informations de contact. Certaines caractéristiques le différencie cependant du CV chronologique.

Votre objectif

L’objectif professionnel dans un CV fonctionnel doit être concis, pertinent et aligné avec le poste que vous visez. Cette section sert à montrer à l’employeur que vous avez une direction claire et que vous savez comment vos compétences et expériences peuvent bénéficier à l’entreprise.

Conseils pour rédiger un objectif professionnel efficace :

  • Soyez spécifique : Adaptez votre objectif à chaque poste pour lequel vous postulez. Évitez les généralités.
  • Restez concis : L’objectif professionnel doit être un paragraphe court, de 2 à 4 phrases maximum.
  • Mettez en avant vos atouts : Concentrez-vous sur les compétences et expériences qui font de vous le candidat idéal pour le poste.
  • Alignez vos objectifs avec ceux de l’entreprise : Montrez que vous comprenez les besoins de l’entreprise et comment vous pouvez y répondre.

Vos capacités

Parler de vos capacités dans un CV fonctionnel est crucial pour démontrer aux recruteurs que vous possédez les compétences nécessaires pour le poste que vous visez. Voici comment bien structurer et présenter vos capacités dans un CV fonctionnel.

Commencez par une section intitulée « Compétences clés » ou « Capacités principales« . Cette section doit donner un aperçu des compétences que vous allez détailler. Organisez-les en catégories pour une meilleure lisibilité.

Pour chaque compétence clé, créez une sous-section où vous décrivez plus en détail vos capacités spécifiques. Utilisez des puces pour lister vos compétences afin de faciliter la lecture.

Ajoutez ensuite des exemples concrets et des réalisations qui montrent comment vous avez utilisé ces compétences dans un contexte professionnel.

Exemple

Gestion de projet :

  • Planification et suivi de projets de bout en bout : Supervision de projets de développement de logiciels, aboutissant à une réduction de 20 % du temps de mise sur le marché.
  • Gestion des ressources et des budgets : Gestion efficace d’un budget de 500 000 € pour un projet ERP, respecté dans les délais impartis.
  • Coordination d’équipes pluridisciplinaires : Coordination d’une équipe de 10 personnes pour la mise en œuvre d’un système ERP, achevée avec succès en 6 mois.

Vos réalisations

Dans un CV fonctionnel, les réalisations sont cruciales pour parler de vos réussites pendant ta trajectoire professionnelle et démontrer l’impact concret de vos compétences. Elles permettent de prouver que vous avez appliqué vos capacités avec succès dans des contextes réels.

Pour chaque compétence clé, ajoutez des réalisations spécifiques qui montrent comment vous avez utilisé cette compétence dans un contexte professionnel. Utilisez des puces pour lister chaque réalisation. Quantifiez vos réalisations autant que possible pour montrer l’impact tangible de votre travail.

Informations additionnelles

Si votre expérience professionnelle est limitée, pensez à ajouter des activités extra-professionnelles qui pourraient vous représenter un plus dans votre profil. Mentionnez les langues étrangères que vous parlez, les diplômes que vous avez obtenus et toute autre expérience qui vous fera marquer des points auprès de votre futur employeur.

Avantages et inconvénients du CV fonctionnel

AVANTAGES

• Les informations y sont organisées de manière plus souple.
• Vous pouvez vous concentrer sur ce que vous connaissez, sur vos compétences, sans avoir à mentionner votre expérience.

INCONVÉNIENT

• Ce type de CV perd toute force de persuasion lorsqu’il est nécessaire de démontrer une certaine expérience professionnelle pour le poste souhaité.
• Son manque de reconnaissance par les professionnels représente une limite pour ce type de CV.

quel-type-de-cv-choisir

Maintenant que vous connaissez les deux principaux types de CV, à savoir le Fonctionnel et le Chronologique, à vous maintenant de tirer profit du meilleur des deux en fonction du poste souhaité.

Il est toujours important de rappeler qu’une grande majorité des entreprises préfèrent l’utilisation du CV chronologique, jugé comme le modèle de CV standard.

Questions fréquentes sur les 2 types de CV

Comment choisir entre un CV chronologique et un CV fonctionnel ?

Choisir entre un CV chronologique et un CV fonctionnel dépend de plusieurs facteurs, notamment votre parcours professionnel, vos objectifs de carrière, et la manière dont vous souhaitez présenter vos compétences et expériences.

Opter pour un CV Chronologique : 

  • Parcours professionnel stable et progressif.
  • Absence de trous significatifs dans l’emploi.
  • Expériences récentes pertinentes.
  • Secteurs traditionnels comme le droit, la finance ou l’administration.

Opter pour un CV Fonctionnel : 

  • Reconversion professionnelle.
  • Trou de carrière.
  • Diversité des expériences.
  • Expériences variées ou non conventionnelles.

Parfois, un CV hybride, qui combine des éléments des deux types de CV (fonctionnel en haut pour les compétences, chronologique en bas pour les expériences), peut être la meilleure solution pour équilibrer les avantages des deux approches.

Dans quel cas utiliser l’un des 2 types de CV ?

Un CV fonctionnel, qui met l’accent sur les compétences et les réalisations plutôt que sur l’ordre chronologique des expériences professionnelles, peut être particulièrement utile dans les situations suivantes :

  • Reconversion professionnelle..
  • Trou de carrière.
  • Diversité des expériences.
  • Expériences temporaires ou contractuelles.
  • Récente entrée sur le marché du travail.
  • Expériences significatives mais non professionnelles.

En résumé, le CV fonctionnel est idéal pour les personnes qui souhaitent mettre en avant leurs compétences spécifiques et réalisations plutôt que l’ordre chronologique de leurs emplois, surtout dans les situations où l’ordre chronologique ne présente pas leur parcours de la manière la plus favorable.

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Charles Houssiaux
Auteur
Charles Houssiaux

Expert en création de CV, lettre de motivation et recherche d'emploi

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