A la fin de l’entretien d’embauche, la plupart des recruteurs demandent aux candidats s’ils ont des questions. En effet, tout entretien de recrutement se termine par la traditionnelle questions « Avez-vous des questions à me poser ?« . Afin de faire bonne impression et de montrer sa pleine motivation pour occuper le poste, il est fortement recommandé de poser quelques questions au recruteur à la fin de l’entretien.
Poser les bonnes questions au recruteur permettent de marquer des points. Toutefois, ces questions doivent être pertinentes !
Alors, quelles questions poser lors d’un entretien d’embauche ? Et quelles questions éviter ? Voici nos conseils pour l’entretien d’embauche.
Exemples de questions à poser au recruteur à la fin de l’entretien
Les bonnes questions à poser au recruteur pendant un entretien d’embauche sont variées. Le but pour le candidat est de montrer qu’il est réellement intéressé par le poste. A travers ses questions pertinentes, il doit également montrer qu’il s’est renseigné sur l’entreprise et qu’il a envie d’aller plus loin après son entretien. Le recruteur doit sentir que le candidat est déjà en train de se projeter dans la mission.
Découvre ci-dessous une liste de +20 questions pertinentes et originales à poser à la fin d’un entretien de recrutement :
1. Exemples de questions sur la mission
Après t’être assidûment renseigné sur le poste, tu peux poser ce type de questions :
- S’agit-il d’une création de poste ?
- Ce poste est actuellement un CDD. Mais y a-t-il des chances qu’il se transforme en CDI ?
- Quel était le profil de mon prédécesseur ?
- Quelles sont les qualités recherchées pour cet emploi ?
- Une formation est-elle prévue avant la prise de fonctions ?
- Vais-je rencontrer mon prédécesseur ?
- Comment se déroule une journée type sur ce poste ?
- Des déplacements sont-ils à prévoir ?
2. Exemples de question sur l’équipe
- Combien de personnes forment l’équipe actuelle ?
- Quels types de profils trouve-t-on dans cette équipe ?
- Quelles sont les compétences qui manquent dans votre équipe pour être pleinement performante ?
- Quels sont les objectifs de ce service / cette équipe ?
- Puis-je en savoir davantage sur mon manager ? Quelles sont ses missions ?
Voir aussi : Liste de questions à poser au candidat lors d’un entretien d’embauche
3. Exemples de questions sur l’entreprise
Avant de poser ces questions concernant l’entreprise, son fonctionnement et ses grands principes, vérifie que la réponse ne soit pas disponible sur Internet ou dans la presse !
- Quels sont les objectifs de la société actuellement ? (en termes de chiffre d’affaires, d’expansion à l’international, etc.) ?
- Quelle est la stratégie de l’entreprise pour augmenter son chiffre d’affaires / faire parler d’elle ?
- J’ai vu que la société avait été rachetée… Y aura-t-il des conséquences en termes d’organisation ?
- Quelles sont les qualités humaines que l’entreprise souhaite mettre en avant ?
4. Exemples de questions sur les étapes de recrutement
- Quelles sont les étapes suivantes dans le processus de recrutement ?
- Avez-vous reçu beaucoup de candidats ?
- Dans combien de temps serai-je recontacté ?
- Tenez-vous informés l’ensemble des candidats ou ne rappelez-vous que ceux qui sont retenus pour la prochaine étape de sélection ?
- Puis-je vous recontacter si je reste sans nouvelles de vous ?
- Avez-vous une carte de visite ? Puis-je prendre vos coordonnées ?
Quelles types de questions poser lors d’un entretien d’embauche ?
✓ Les questions à poser au recruteur lors d’un entretien d’embauche doivent avoir un lien avec :
- le poste ;
- l’entreprise ;
- l’équipe ;
- le déroulement du recrutement.
✗ Il est recommandé de ne pas interroger le recruteur sur :
- les horaires d’arrivée et de départ ;
- la durée des journées de travail ;
- les congés (nombre de CP, modalités pour prendre ses vacances, etc.) ;
- les absences et les retards ;
- l’offre du comité d’entreprise ;
- les chèques vacances…
Ce genre de questions est assez mal vu par les recruteurs.
En effet, en posant ce type de questions au recruteur, le candidat semble déjà prévoir ses vacances et accorder plus d’importance aux loisirs qu’à son travail.
✗ On évite également toutes les questions qui ont trait à :
- des opinions politiques ;
- des idées religieuses ;
- des scandales auxquels la société pourrait être liée ;
- des sujets « people ».
Lire aussi : Réussir son entretien d’embauche
Combien de questions poser au recruteur ?
Cela va sans dire, il ne faut pas poser toutes les questions qui vous ont été proposées au début de cet article.
Par exemple, on ne questionne pas le recruteur sur le chiffre d’affaires de la société lorsque l’on passe un entretien pour un emploi dans un service public (hôpital, enseignement, mairie…)
De la même façon, si la fiche de poste précise que le salarié doit être mobile, il n’est pas pertinent d’interroger le recruteur sur d’éventuels déplacements.
Enfin, si l’offre d’emploi précise qu’il s’agit d’un nouveau poste au sein de l’entreprise, ou si l’annonce mentionne que le CDD peut aboutir à un CDI, ces questions ne valent pas la peine d’être posées.
📑 Exemples de CV à télécharger
Quel est le bon moment pour poser des questions au recruteur ?
Le meilleur moment pour poser des questions au recruteur est à la fin de l’entretien.
Et pour poser les bonnes questions, on effectue des recherches sur le poste et sur la société avant l’entretien d’embauche. Puis on établit une liste des points qui nous interrogent.
Le candidat peut poser des questions durant l’entretien à condition que son interlocuteur lui en laisse l’occasion. Cela signifie que l’atmosphère doit être relativement détendue. Si tu sens que tu as face à toi un individu plutôt autoritaire qui parle sans cesse, garde tes questions pour la fin de l’entretien.
Enfin, si les questions ont lieu au cours de l’entrevue, le candidat ne doit jamais prendre l’ascendant sur le recruteur. Aussi, les interrogations doivent rester très ponctuelles. Ce n’est pas le recruteur qui passe l’entretien !
Voir aussi :
• Comment bien préparer un entretien d’embauche
• Les questions les plus fréquentes lors d’un entretien d’embauche
