Les 10 meilleures compétences à mettre sur un CV (Exemples)

Découvrez quelles compétences mettre dans un CV selon l'emploi recherché. Exemples et listes pour tous les types de profils ! Top 10 des meilleures compétences pour votre curriculum vitae.

Les compétences sur un CV font partie des informations que les recruteurs regardent avec attention.

Parfois elles deviennent prédominantes par rapport aux diplômes. Mais alors, à quoi servent-elle ? Quelles compétences mettre dans un CV ? Et comment les présenter dans un CV ?

Top 10 des compétences à mettre dans un CV

  1. Capacité d’organisation
  2. Capacité d’adaptation
  3. Autonomie
  4. Sens des responsabilités
  5. Travail en équipe
  6. Polyvalence
  7. Sens logique
  8. Rigueur
  9. Esprit de synthèse
  10. Force de proposition

De manière générale, on sélectionne les compétences à mettre dans son CV en fonction de la fiche de poste publiée. En effet, elles doivent être pertinentes par rapport aux missions décrites dans l’offre d’emploi.

Savoir mentionner ses aptitudes correctement dans ton CV peut réellement être une plus-value pour ton profil. Cela peut même te donner l’avantage sur un candidat très diplômé qui aura un savoir-faire technique plus limité.

1. Capacité d’organisation et priorisation des tâches

La capacité d’organisation et la priorisation des tâches constituent des compétences clés dans le monde professionnel, car elles démontrent la capacité d’un individu à gérer efficacement son temps et ses ressources. En milieu de travail, il est fréquent de faire face à des tâches multiples et parfois urgentes. Savoir organiser ses activités et établir des priorités garantit une productivité optimale et reflète un professionnalisme apprécié.

2. Adaptabilité

L’adaptabilité est une compétence essentielle dans un environnement professionnel en constante évolution. Les entreprises cherchent des individus capables de s’ajuster rapidement aux nouvelles situations, technologies et exigences du marché. La capacité d’adaptation démontre la flexibilité nécessaire pour rester performant et innovant dans un monde professionnel dynamique.

3. Autonomie

L’autonomie se réfère à la capacité d’un individu à travailler de manière indépendante, à prendre des initiatives et à mener des projets sans supervision constante. Elle démontre une aptitude à prendre des décisions de manière autonome, ce qui est particulièrement précieux dans des environnements où l’initiative personnelle est valorisée.

4. Sens des responsabilités

Le sens des responsabilités concerne l’aptitude à assumer les engagements et les obligations professionnelles. Cela va au-delà de la simple indépendance, en englobant la conscience des conséquences de ses actions sur l’organisation. Une personne dotée d’un fort sens des responsabilités fait preuve de fiabilité, respecte les délais et s’engage pleinement dans la réalisation des tâches qui lui sont confiées.

5. Travail en équipe

Le travail en équipe est crucial dans un monde professionnel axé sur la collaboration. Les projets réussis nécessitent souvent une coordination efficace et une communication transparente entre les membres de l’équipe. Un individu capable de travailler harmonieusement avec les autres, de partager des idées et de contribuer positivement à l’effort collectif, sera un atout précieux pour toute organisation.

6. Polyvalence

La polyvalence est une compétence recherchée dans des contextes professionnels changeants. Les enjeux incluent la capacité à s’adapter à diverses tâches et responsabilités, ce qui augmente la flexibilité opérationnelle. Les employeurs apprécient les individus polyvalents pour leur aptitude à assumer différents rôles et à contribuer à plusieurs aspects de l’entreprise.

7. Sens logique

Le sens logique est précieux pour résoudre des problèmes et prendre des décisions éclairées. Les enjeux professionnels incluent la capacité à analyser des situations, à identifier des solutions efficaces et à anticiper les conséquences de chaque action. Les employeurs recherchent des individus dotés d’un esprit logique pour optimiser les processus et atteindre des résultats cohérents.

8. Rigueur

La rigueur est une compétence indispensable pour garantir la précision et la qualité du travail. Les enjeux résident dans la vigilance, la minutie et la volonté de respecter les normes établies. Les employeurs recherchent des individus rigoureux pour assurer la fiabilité des résultats et maintenir des standards élevés au sein de l’organisation.

9. Esprit de synthèse

L’esprit de synthèse est essentiel pour traiter efficacement l’information et communiquer de manière concise. Les enjeux professionnels incluent la capacité à extraire l’essentiel d’une masse d’informations, à prendre des décisions éclairées et à présenter des idées de manière claire et concise. Les employeurs apprécient les individus dotés d’un esprit de synthèse pour optimiser la communication et faciliter la prise de décision.

10. Force de proposition

Enfin, la force de proposition favorise l’innovation et la proactivité. Les enjeux professionnels incluent la capacité à identifier des opportunités d’amélioration, à proposer des solutions novatrices et à contribuer positivement à l’évolution de l’entreprise. Les employeurs recherchent des individus force de proposition pour stimuler la croissance et la créativité au sein de l’organisation.

Exemples de compétences à ajouter sur un CV

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Vous trouverez ci-dessous des idées de compétences, qualités personnelles et savoir faire à mettre dans un CV en fonction du profil et du secteur d’activité.

Compétences CV Étudiant

La rubrique compétence d’un CV étudiant pour un stage ou job d’été est souvent primordiale de part le manque d’expériences professionnelles. Une liste exhaustive et bien présentée permettra de boucher les trous laisser par ce manque d’expérience. Les recruteurs ou futurs employeurs accordent une attention particulière à cette section pour les CV étudiante.

Exemples de compétences pour CV étudiant :

  • Travail en équipe
  • Prise d’initiatives
  • Bonne organisation
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie
  • Bonne connaissance en informatique
  • Gestion des réseaux sociaux
  • Mise en forme des courriers, rapports et tableaux
  • Élaboration de statistiques…

Compétences CV Vente

Dans un CV de vendeur ou vendeuse, on doit trouver les compétences suivantes :

  • Connaissance et maîtrise des techniques de vente
  • Connaissance des produits en question
  • Bon relationnel
  • Sens de l’organisation
  • Maîtrise de langues étrangères
  • Avoir le sens du client…

Compétences Informatique

Quant aux professionnels de l’informatique ou informaticien, ils doivent savoir :

  • Maîtriser les outils bureautiques
  • Créer et/ou manipuler des logiciels
  • Créer et/ou utiliser des bases de données
  • Maîtriser des langages informatiques et des codes
  • Maîtriser des systèmes d’exploitation
  • Créer des programmes
  • Créer des applications…

Compétences CV Aide-soignant(e)

Voici une liste à intégrer dans un CV d’Aide-soignante :

  • Bonne communication orale
  • Respect des habitudes de vie et de l’intimité des personnes aidées
  • Apporter son aide aux personnes (la toilette, l’habillage, la prise de repas…)
  • Capacité à se déplacer aux domiciles
  • Sens de l’observation
  • Bonne humeur à tout épreuve
  • Souriant(e)
  • Compétences relationnelles
  • Sens de l’observation pour identifier les risques liés à la situation de la personne…

Compétences CV Commercial

Un individu qui postule en tant que commercial peut inclure des éléments tels que :

  • Connaissance du produit à vendre
  • Force de persuasion
  • Enthousiasme
  • Implication
  • Persévérance
  • Etudes de marchés, veille
  • Négociation en France et à l’international
  • Outil CRM (SalesForce, Sugar CRM, etc.)
  • Prospection
  • Rédaction d’offres commerciales…

Compétences CV Serveur

Sur un CV de serveur en restaurant, les compétences ci-après doivent impérativement figurer :

  • Dresser des tables
  • Accueillir les clients
  • Présenter une carte, une carte des boissons et les suggestions du jour
  • Servir à table
  • Sortir des additions
  • Réaliser un encaissement
  • Nettoyer les tables…

Compétences CV Restauration

Voici quelques compétences à mettre dans un CV pour la restauration :

  • Bonne mémoire visuelle et auditive
  • Attitude accueillante et chaleureuse avec la clientèle
  • Travail en équipe
  • Gestion du stress
  • Analyser, en temps réel, les signes de satisfaction ou d’insatisfaction des convives
  • Bonne résistance physique
  • Aimable et souriant
  • Dynamique et réactif
  • Flexible et facilité d’adaptation
  • Réaliser la plonge…

Compétences CV McDonald’s

Ci-dessous, quelques exemples de compétences et aptitudes à inclure dans votre Curriculum Vitae pour travailler chez McDonald’s :

  • Sens du client, amabilité
  • Travail en équipe
  • Rapidité et résistance
  • Bonne gestion du stress et sang-froid
  • Dynamique et réactif
  • Procédures d’encaissement
  • Préparation de commande
  • Bonne humeur à toute épreuve…

Découvrir aussi : Compétences professionnelles les plus recherchées par les employeurs

Types de compétences pour votre CV

quelle compétences mettre sur un cv exemples

Il existe différents types de compétences. Certaines sont innées et d’autres acquises au fil des années suite à un effort. Il est recommandé d’allier ces deux types dans son Curriculum Vitae. Ci-dessous, une liste exhaustive d’aptitudes et savoir-faire à mettre dans son CV.

  • Compétences personnelles ou soft skills : Sens de l’initiative, Capacité d’adaptation, Autonomie, Avoir l’esprit d’équipe, Gestion du stress, etc.
  • Compétences informatiques, digitales et Web : Réseaux sociaux, Microsoft, Suite Adobe, SEO, SEA, JavaScript, HTML, WordPress, etc.
  • Compétences professionnelles ou hard skills : Gestion de projet, Gestion de crise, Capacité d’analyse et de résolution de problèmes, Force de persuasion, Gestion des plannings, etc.
  • Compétences relationnelles : Tolérance, Empathie, Pédagogie, Règlement des conflits, Écoute active, Intelligence émotionnelle, etc.
  • Compétences linguistiques / langues étrangères : Anglais niveau C2, Allemand compétences professionnelles (lu, écrit et parlé), etc.
  • Compétences spécifiques : Maîtrise de langages informatiques comme Python, Connaissance d’un process de vente propre à une enseigne, Connaissance de règles de gestion, Conduite d’engins, Utilisation d’outils spécifiques, etc.

Voir aussi : Liste de soft skills pour CV

Modèle de CV par compétences

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exemple de cv par compétences

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Questions au sujet des compétences d’un Curriculum Vitae

Combien de compétences mettre dans un CV ?

Comme pour les expériences professionnelles, les qualités et les centres d’intérêt, il n’est pas utile de présenter des dizaines de compétences. Il suffit de présenter les plus utiles pour le poste.

Par exemple, sur un Curriculum Vitae de vendeur, il faut mettre l’accent sur les aptitudes relatives à la relation client et aux stratégies commerciales. Sur un CV d’aide-soignant, on insiste plutôt sur la connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et sur les savoir-faire paramédicaux.

En tout, vous pouvez ajouter entre 5 et 10 compétences sur votre CV.

Quelles compétences mettre sur un CV ?

Choisissez des compétences qui vous mettent en valeur et qui vont faire ressortir votre profil par rapport à un autre candidat. Montrez aussi que vous vivez avec votre temps et que vous maîtrisez la technologie et les nouveaux logiciels.

  • Gestion de crise
  • Capacité d’adaptation
  • Suite Adobe
  • Capacité d’analyse
  • Résolution de problèmes

Que mettre dans la rubrique Compétences d’un CV ?

Les compétences sont infinies, il peut parfois être difficile de les catégoriser ou de comprendre à quoi elles correspondent. Voici donc une vue d’ensemble de ce que vous pouvez intégrer à cette rubrique :

  • Compétences personnelles (Capacité d’écoute, honnêteté, gestion de crise)
  • Compétences informatiques et Web ( Windows, Facebook, Photoshop, HTML)
  • Compétences professionnelles (Rédaction, cybersécurité, analyse des données)
  • Compétences relationnelles (Empathie, pédagogie, règlement des conflits)
  • Compétences linguistiques ( Anglais, espagnol, allemand)
  • Compétences spécifiques (Connaissance de règles de gestion, d’un process de recrutement, de vocabulaire spécifique)

Comment mettre en avant ses compétences dans un curriculum vitae ?

Pour mettre en avant et valoriser la rubrique Compétences de votre CV, vous pouvez faire attention à quelques points bien précis :

  1. Mettre la rubrique dans la partie haute du CV.
  2. Ne pas hésiter à mettre plusieurs aptitudes différentes.
  3. Diviser la rubrique en plusieurs parties. Par exemple : Hard skills / Soft skills
  4. Bien choisir les éléments que vous mentionnez en fonction du poste.

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Charles Houssiaux
Auteur
Charles Houssiaux

Expert en création de CV, lettre de motivation et recherche d'emploi

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