Compétences CV : exemples et liste à mettre sur son CV

Quelles compétences mettre sur un CV pour retenir l’attention d’un recruteur ? La bonne sélection dépend avant tout du poste recherché. Elle doit associer des savoir-faire techniques et des compétences comportementales qui montrent votre manière de travailler.

Quelles compétences mettre sur un CV ?

Les meilleures compétences pour un CV sont celles qui répondent directement aux besoins de l’employeur et que vous pouvez justifier.

Voici dix exemples fréquemment recherchés. Cette liste constitue un point de départ : conservez uniquement les éléments qui correspondent à votre profil et à l’offre visée.

Les 5 meilleures compétences techniques	Les 5 meilleures compétences comportementales
Gestion de projet	Capacité d’adaptation
Analyse de données	Sens de l’organisation
Maîtrise des outils numériques	Travail en équipe
Relation client	Autonomie
Communication professionnelle	Rigueur

Une compétence générique ne suffit toutefois pas à convaincre. « Maîtrise des outils numériques » devient plus crédible si vous indiquez les logiciels utilisés, les fonctionnalités maîtrisées ou le contexte dans lequel vous les avez mobilisés.

Vidéo : quelles compétences mettre sur votre CV ?

Découvrez en vidéo comment sélectionner les compétences adaptées au poste recherché et les présenter clairement dans votre CV.

Qu’est-ce qu’une compétence professionnelle ?

Une compétence professionnelle désigne ce que vous êtes capable de mobiliser pour réaliser une mission. Elle peut provenir de votre formation, d’un emploi, d’un stage, d’un projet scolaire, d’une activité associative ou d’une expérience personnelle.

Toutes les compétences ne sont pas de même nature :

Type	Ce qu’il désigne	Exemples
Savoirs	Connaissances théoriques ou réglementaires	droit social, règles d’hygiène, normes comptables
Savoir-faire ou hard skills	Capacités techniques, pratiques et vérifiables	établir un bilan, utiliser Salesforce, programmer en Python
Savoir-être ou soft skills	Manière de travailler et d’interagir	écoute, adaptabilité, rigueur, esprit d’équipe
Compétences transférables	Capacités utiles dans différents métiers ou secteurs	gestion de projet, rédaction, coordination, relation client
Compétences linguistiques	Utilisation d’une langue dans un contexte précis	anglais C1, espagnol professionnel, allemand B2

Quelle différence entre une compétence et une qualité ?

• Une qualité décrit un trait personnel.
• Une compétence correspond à une capacité mobilisée dans une situation.

Par exemple, « sérieux » est une qualité. « Contrôler la conformité de dossiers administratifs » est une compétence.

La frontière est moins nette pour les soft skills. L’organisation, par exemple, devient une véritable compétence professionnelle lorsqu’elle s’appuie sur des faits : respect de délais, planification d’activités ou gestion simultanée de plusieurs dossiers.

Pour approfondir cette distinction, consultez également notre liste de qualités à mettre sur un CV.

Comment choisir les bonnes compétences pour son CV ?

Une même liste ne peut pas convenir à toutes les candidatures. Pour sélectionner les compétences les plus pertinentes, partez de l’offre d’emploi puis confrontez-la à votre expérience réelle.

1. Analysez les missions proposées

Repérez les actions attendues : accueillir des clients, suivre un budget, conduire une machine, analyser des données ou coordonner une équipe. Les verbes utilisés révèlent généralement les principaux savoir-faire recherchés.

2. Reprenez le vocabulaire utile de l’offre

Si l’annonce demande la maîtrise de « Salesforce » et que vous utilisez réellement cet outil, écrivez son nom plutôt que la formule vague « logiciel CRM ». Vous facilitez ainsi la compréhension du recruteur et l’identification des mots-clés par un logiciel de recrutement.

Il ne s’agit pas de recopier toute l’annonce. Ne conservez que les termes qui correspondent à votre niveau et à votre parcours.

3. Classez vos compétences par priorité

Placez d’abord les compétences indispensables à l’exercice du poste, puis les compétences complémentaires. Une aptitude importante pour votre métier doit être visible avant une qualité générale partagée par de nombreux candidats.

Pour un poste d’assistant administratif, par exemple, la maîtrise d’Excel, la gestion de dossiers et la rédaction professionnelle sont généralement plus informatives que « dynamisme » ou « motivation ».

4. Cherchez une preuve pour chaque compétence

Avant d’ajouter une compétence, demandez-vous dans quelle situation vous l’avez utilisée. Cette preuve peut être :

Si vous ne pouvez ni expliquer ni illustrer une compétence en entretien, mieux vaut ne pas la présenter comme acquise.

Exemples de compétences à ajouter sur un CV

Vous trouverez ci-dessous des idées de compétences, qualités personnelles et savoir faire à mettre dans un CV en fonction du profil et du secteur d’activité.

Compétences CV Étudiant

Un étudiant peut s’appuyer sur ses cours, ses projets, ses stages, ses engagements et ses emplois occasionnels. Le manque d’expérience professionnelle n’empêche pas de présenter des compétences concrètes.

Compétences CV Vente

Compétences Informatique

Compétences CV Aide-soignant(e)

Compétences CV Commercial

Compétences CV Serveur

Compétences CV Restauration

Compétences CV McDonald’s

Comment formuler ses compétences sur un CV ?

Une compétence précise est plus facile à comprendre et à vérifier. Ajoutez un outil, une action, un niveau, un contexte ou un résultat lorsque cette précision est pertinente.

Formulation trop vague	Formulation plus précise
Informatique	Excel avancé : TCD, formules et tableaux de bord
Réseaux sociaux	Planification et analyse de contenus sur Instagram et LinkedIn
Gestion d’équipe	Management quotidien d’une équipe de six vendeurs
Relation client	Traitement de 30 demandes clients par jour par téléphone et e-mail
Organisation	Planification des agendas de trois responsables
Gestion de projet	Coordination d’un lancement produit livré dans les délais
Anglais	Anglais professionnel C1 – réunions et rédaction de rapports
Rigueur	Contrôle hebdomadaire de 120 dossiers avant validation

Vous n’avez pas besoin de chiffrer chaque ligne. Un chiffre est utile lorsqu’il apporte une échelle ou un résultat réel, pas lorsqu’il est ajouté artificiellement.

Comment présenter ses compétences pour les ATS ?

Les logiciels ATS peuvent rechercher dans un CV les termes associés au poste. Une rubrique bien rédigée facilite cette lecture, à condition de rester naturelle et honnête.

• Utilisez l’intitulé exact d’un logiciel, d’une méthode ou d’une certification.
• Reprenez les termes de l’offre lorsqu’ils correspondent réellement à votre profil.
• Écrivez les compétences importantes sous forme de texte, pas uniquement avec des icônes.
• Employez des rubriques simples comme « Compétences » ou « Compétences techniques ».
• Évitez les accumulations artificielles de mots-clés.
• Faites apparaître les compétences essentielles dans les expériences lorsqu’elles y ont été mobilisées.

La présence d’un mot-clé ne compense jamais un manque d’expérience ou de maîtrise. Votre CV doit rester cohérent pour le logiciel comme pour le recruteur qui le lira ensuite.

Testez votre CV gratuitement pour voir s’il a des chances de passer les logiciels ATS.

Où placer les compétences dans un CV ?

Réunissez vos 3 à 5 compétences prioritaires dans une rubrique dédiée, placée de préférence dans la partie supérieure du CV ou dans une colonne latérale.

La liste donne au recruteur une vue d’ensemble, mais vos expériences professionnelles doivent ensuite prouver ces compétences par des missions, des responsabilités ou des résultats.

Modèle de CV par compétences

Le CV par compétences organise le parcours autour de grands domaines de savoir-faire plutôt que selon une chronologie détaillée. Il peut convenir à une reconversion, à un parcours comprenant plusieurs métiers ou à une expérience professionnelle discontinue.

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Questions fréquentes