Pour faire un bon CV, il est recommandé d’adapter son contenu au poste recherché, d’organiser les informations dans un ordre clair et d’appuyer vos compétences sur des réalisations concrètes. Ce guide vous accompagne de la préparation à l’envoi, avec la structure à suivre, des exemples de rédaction et une checklist finale.
Si vous souhaitez partir d’une structure prête à remplir, vous pouvez utiliser un modèle de CV Word gratuit ou créer votre CV en ligne.
Structure de CV type
Le CV, ou Curriculum Vitae, présente votre parcours, vos compétences et les informations utiles à une candidature. Son objectif n’est pas de raconter toute votre vie professionnelle, mais de permettre au recruteur de comprendre rapidement ce que vous pouvez apporter au poste.
Rubriques principales
- Photo (facultative)
- Contact
- Titre
- Accroche / Profil
- Expérience Professionnelle
- Formation
- Langues
- Compétences
- Centres d’intérêt
Exemple de bon CV français
Rubriques complémentaires
- Qualités
- Références
- Certifications
- Bénévolats
- Publications
- Récompenses
L’ordre des sections dépend de votre profil. Une personne expérimentée placera généralement son parcours professionnel avant sa formation. Un étudiant ou un jeune diplômé pourra, au contraire, commencer par ses études, ses stages et ses projets.
Comment faire un CV en 10 étapes ?
Avant de commencer la rédaction, réunissez l’offre d’emploi, les informations relatives à votre parcours et quelques exemples de réalisations. Cette préparation vous aidera à sélectionner ce qui mérite réellement de figurer dans le document.
Étape 1
Analyser l’offre d’emploi
Un même CV ne doit pas être envoyé sans adaptation à toutes les entreprises. Commencez par lire attentivement l’annonce et relevez :
- l’intitulé exact du poste,
- les principales missions,
- les compétences techniques demandées,
- les logiciels ou outils mentionnés,
- le niveau d’expérience attendu,
- les diplômes ou certifications nécessaires,
- les qualités importantes pour exercer le métier.
Comparez ensuite ces critères avec votre parcours. Conservez les informations qui montrent une correspondance réelle avec les besoins de l’employeur.
Les mots-clés de l’offre peuvent être repris dans votre titre, votre accroche, vos compétences et vos expériences, à condition qu’ils correspondent effectivement à votre profil.
Étape 2
Choisir une structure adaptée
Il n’existe pas un modèle unique. Le choix de la structure peut faire la différence entre un CV ignoré et un entretien décroché.
1. Le CV antéchronologique
Le CV chronologique est le format standard où les expériences sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Il s’adapte très bien pour la grande majorité des candidats. Cependant on le préfère quand même quand on a une progression de carrière linéaire et sans gros « trous » dans le parcours.
C’est le format préféré des recruteurs car il est très facile à lire.
2. Le CV mixte
Il combine une section « Compétences » en haut de page et un résumé chronologique détaillé en dessous. Il convient à la plupart des candidats modernes, notamment dans la tech ou le marketing.
Il est optimisé pour les logiciels de scan (ATS) tout en restant clair pour l’œil humain.
3. Le CV fonctionnel ou par compétences
Le CV fonctionnel regroupe les réalisations par compétence plutôt que par poste. Il peut être utilisé pour une reconversion ou un parcours très diversifié.
Utilisez-le avec prudence : une chronologie difficile à retrouver peut compliquer la lecture du recruteur et l’analyse du document par certains logiciels de candidature. En cas de doute, privilégiez une structure antéchronologique ou mixte.
Étape 3
Rédiger l’en-tête, le titre et l’accroche
La partie supérieure du CV doit permettre d’identifier immédiatement votre candidature.
Indiquer ses coordonnées
Mentionnez les informations nécessaires pour être contacté :
- prénom et nom,
- numéro de téléphone,
- adresse e-mail professionnelle,
- ville ou zone de mobilité,
- profil LinkedIn, portfolio ou site professionnel, si pertinent.
✗ Informations à éviter
Vous n’avez généralement pas besoin d’indiquer votre adresse postale complète, votre date de naissance ou votre situation familiale.
Vérifiez soigneusement votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Une erreur dans vos coordonnées peut empêcher un recruteur de vous joindre.
Choisir un titre précis
Le titre du CV doit reprendre l’intitulé du poste recherché. Il peut être complété par une spécialité, une expérience ou une disponibilité utile.
Évitez les titres génériques comme « CV », « Candidature » ou « Recherche d’emploi ».
Exemples :
- Assistante administrative polyvalente
- Responsable comptable – 8 ans d’expérience
- Développeur React et TypeScript
Écrire une phrase d’accroche
La phrase d’accroche du CV résume votre profil en deux à quatre lignes.
Elle peut présenter :
- votre métier ou votre formation,
- vos années d’expérience,
- votre spécialité,
- une compétence importante,
- une réalisation liée au poste,
- votre objectif professionnel.
Exemple :
Assistante administrative avec quatre années d’expérience dans le suivi de dossiers clients et la gestion d’agendas. Habituée aux environnements exigeants, j’ai notamment créé un tableau de contrôle ayant réduit le nombre de dossiers incomplets.
Étape 4
Présenter ses expériences professionnelles
La rubrique Expériences professionnelles est généralement la partie la plus importante du CV. Présentez vos postes de l’expérience la plus récente à la plus ancienne.
Pour chacun, indiquez :
- les dates de début et de fin,
- l’intitulé du poste,
- le nom de l’entreprise,
- la ville ou le pays, si cette information est utile,
- les principales missions,
- une ou plusieurs réalisations concrètes.
Privilégiez des verbes d’action et des formulations courtes. Lorsque cela est possible, précisez l’ampleur de la mission ou le résultat obtenu.
✗ Formulation trop vague
Gestion des réseaux sociaux de l’entreprise.
✓ Formulation plus précise
Planification et publication de 20 contenus mensuels sur LinkedIn, avec une progression de 35 % du taux d’engagement en six mois.
Une bonne formulation peut suivre cette structure :
Verbe d’action + mission + contexte + résultat.
N’inventez pas de chiffres. Une réalisation non chiffrée mais précisément décrite reste préférable à un résultat exagéré.
Si votre parcours est long, sélectionnez les expériences les plus pertinentes pour le poste. Les emplois anciens ou sans rapport peuvent être résumés en une ou deux lignes afin de conserver une chronologie compréhensible.
Étape 5
Présenter sa formation
La rubrique Formation présente vos diplômes, études et certifications utiles.
Pour chaque formation, indiquez :
- l’intitulé du diplôme ou de la certification,
- le nom de l’établissement,
- la ville,
- l’année ou la période,
- une option, une mention ou un projet, si cette information valorise votre candidature.
Commencez généralement par votre diplôme le plus récent.
Si vous avez peu d’expérience, vous pouvez détailler davantage vos études en ajoutant un projet, un mémoire, des matières liées au poste ou une responsabilité exercée.
Si vous possédez déjà plusieurs années d’expérience, conservez principalement les diplômes et formations qui permettent de comprendre votre qualification.
Étape 6
Sélectionner ses compétences
La rubrique Compétences doit être adaptée à l’emploi recherché.
Vous pouvez distinguer :
- les compétences techniques,
- les méthodes de travail,
- les logiciels et outils,
- les langues,
- les compétences comportementales.
Exemples de compétences techniques :
- gestion de projet,
- prospection commerciale,
- comptabilité générale,
- analyse de données,
- conduite d’engins,
- maîtrise d’Excel, Salesforce ou Photoshop.
Exemples de compétences comportementales :
- organisation,
- capacité d’analyse,
- travail en équipe,
- autonomie,
- prise de décision,
- adaptation.
Évitez les longues listes de qualités génériques. Lorsque cela est possible, démontrez vos compétences dans la description de vos expériences.
Étape 7
Indiquer son niveau de langue
Pour chaque langue, précisez un niveau compréhensible :
- langue maternelle
- courant
- professionnel
- intermédiaire
- débutant
Vous pouvez également utiliser le cadre européen : A1, A2, B1, B2, C1 ou C2. Si vous avez obtenu une certification comme le TOEIC, le TOEFL ou le DELE, indiquez son résultat et, si nécessaire, son année d’obtention.
Ne surestimez pas votre niveau : il peut être vérifié pendant l’entretien.
Étape 8
Ajouter les rubriques complémentaires utiles
Les rubriques supplémentaires doivent apporter une information qui ne figure pas déjà dans le reste du CV.
Vous pouvez ajouter :
- des certifications
- des projets personnels
- une expérience bénévole
- des publications
- des récompenses
- un portfolio
- des centres d’intérêt
La rubrique Centres d’intérêt est facultative. Elle est surtout utile pour un étudiant, un jeune diplômé ou lorsqu’une activité apporte une information intéressante sur votre profil.
Étape 9
Faut-il mettre une photo ?
La photo sur le CV n’est pas obligatoire en France. Si vous décidez d’en ajouter une, choisissez une image récente, nette et adaptée à un contexte professionnel.
Évitez :
- les selfies,
- les photos de vacances,
- les filtres,
- les arrière-plans trop chargés,
- les photos recadrées à partir d’une image de groupe.
Pour une candidature à l’étranger, vérifiez les usages du pays concerné. Dans plusieurs pays, notamment au Canada et aux États-Unis, le CV sans photo est la norme.
Étape 10
Présentation
Pour rendre votre CV efficace il est important d’opter pour un design efficace. Pour ce faire, vous pouvez choisir parmi nos exemples de CV au format Word, celui qui correspond à le plus votre profil et à votre profession.
Personnalisez les éléments suivants de votre CV pour rendre la présentation encore plus efficace :
Pensez à harmoniser votre CV avec votre lettre de motivation pour rendre votre candidature convaincante.
Comment adapter son CV à son profil ?
Le contenu à privilégier dépend de votre parcours. Pour une candidature débutante, consultez notre guide expliquant comment faire un CV sans expérience professionnelle.
| Profil | Rubriques à mettre en avant | Adaptation recommandée |
|---|---|---|
| Étudiant ou lycéen | Formation, projets, compétences | Ajouter les stages, engagements et travaux scolaires pertinents |
| Jeune diplômé | Formation, stages, premier emploi | Détailler les compétences acquises et les réalisations |
| Sans expérience | Formation, projets, bénévolat | Utiliser des exemples qui démontrent des compétences utiles |
| Reconversion | Accroche, formation récente, compétences transférables | Expliquer clairement la logique du nouveau projet |
| Professionnel expérimenté | Expériences et résultats récents | Résumer les postes anciens ou secondaires |
| Cadre ou profil universitaire | Responsabilités, publications, projets | Utiliser une seconde page si le contenu le justifie |
Exemples de CV adaptés à votre situation :
Quels outils utiliser pour créer son CV ?
Plusieurs solutions permettent de préparer un CV. Le choix dépend du niveau de personnalisation recherché et du temps que vous souhaitez consacrer à sa mise en page.
Faire son CV avec Word
Word permet de modifier librement le contenu et la présentation du document.
Pour éviter les problèmes de mise en page :
- n’utilisez pas une suite d’espaces pour aligner le texte,
- privilégiez les listes à puces,
- évitez les tableaux trop complexes,
- contrôlez les sauts de page,
- enregistrez une version modifiable en DOCX,
- exportez ensuite le document dans le format demandé.
Vous pouvez télécharger l’un de nos modèles de CV Word gratuits afin de partir d’une structure existante.
Utiliser un créateur de CV en ligne
Un créateur en ligne permet de séparer la rédaction du contenu de la mise en page. Vous remplissez les différentes rubriques, choisissez un modèle, puis téléchargez votre document.
Cette solution est utile pour :
- modifier rapidement l’ordre des sections,
- créer plusieurs versions,
- changer de modèle sans ressaisir toutes les informations,
- adapter le contenu à différentes offres,
- conserver une mise en page cohérente.
Découvrez notre créateur de CV en ligne pour préparer votre document à partir d’un modèle personnalisable.
Utiliser l’intelligence artificielle
Les outils IA pour créer un CV peuvent vous aider pour différents aspects :
- reformuler une expérience,
- raccourcir une accroche,
- identifier des mots-clés dans une offre,
- corriger certaines fautes,
- adapter le ton du CV,
- proposer un premier brouillon.
Elle ne doit pas inventer vos compétences, vos résultats ou vos expériences. Vérifiez chaque suggestion et remplacez les formulations trop générales par des informations issues de votre parcours.
Certains éditeurs en ligne, comme celui de Modèles-de-CV.com, comportent même des options de traduction, de JobMatch, correction et vérificateur ATS.
Comment préparer un CV lisible par les ATS ?
Les ATS sont des logiciels utilisés pour enregistrer, organiser et traiter les candidatures. Selon leur configuration, ils peuvent extraire les coordonnées, les intitulés de poste, les dates, les compétences et d’autres éléments du CV.
Pour faciliter cette analyse :
- utilisez des titres standards comme « Expériences professionnelles », « Formation » et « Compétences » ;
- conservez un ordre de lecture logique ;
- utilisez un PDF contenant du texte sélectionnable ou le format demandé ;
- évitez de placer des informations importantes uniquement dans des icônes ;
- limitez les tableaux complexes et les éléments superposés ;
- reprenez naturellement les mots-clés correspondant réellement à votre profil ;
- vérifiez que vos coordonnées et vos dates sont correctement reconnues.
Un CV compatible avec un ATS ne doit pas nécessairement être sans couleur ou sans personnalité. L’essentiel est que sa structure reste claire et que les informations importantes puissent être extraites dans le bon ordre.
Pour approfondir ce sujet, consultez notre guide consacré aux CV et aux ATS ou découvrez nos modèles de CV ATS.
Vous pouvez également tester gratuitement votre CV avec notre vérificateur ATS.Comment préparer un CV lisible par les ATS ?
Les ATS sont des logiciels utilisés pour enregistrer, organiser et traiter les candidatures. Selon leur configuration, ils peuvent extraire les coordonnées, les intitulés de poste, les dates, les compétences et d’autres éléments du CV.
Pour faciliter cette analyse :
- utilisez des titres standards comme « Expériences professionnelles », « Formation » et « Compétences »,
- conservez un ordre de lecture logique,
- utilisez un PDF contenant du texte sélectionnable ou le format demandé,
- évitez de placer des informations importantes uniquement dans des icônes,
- limitez les tableaux complexes et les éléments superposés,
- reprenez naturellement les mots-clés correspondant réellement à votre profil,
- vérifiez que vos coordonnées et vos dates sont correctement reconnues.
Un CV compatible avec un ATS ne doit pas nécessairement être sans couleur ou sans personnalité. L’essentiel est que sa structure reste claire et que les informations importantes puissent être extraites dans le bon ordre.
Pour approfondir ce sujet, consultez notre guide consacré aux CV et aux ATS ou découvrez nos modèles de CV ATS.
Checklist avant d’envoyer son CV
Avant de transmettre votre candidature, vérifiez les points suivants :
- le titre correspond au poste recherché,
- le CV est adapté à l’offre,
- les coordonnées sont exactes,
- les expériences sont classées de la plus récente à la plus ancienne,
- les principales missions sont accompagnées d’exemples concrets,
- les compétences importantes apparaissent clairement,
- le document ne contient aucune faute visible,
- le texte du PDF peut être sélectionné,
- le fichier porte un nom professionnel,
- la version finale a été ouverte et contrôlée avant l’envoi.
Tuto Vidéo : Comment faire un CV
Cette vidéo présente les principales étapes à suivre pour préparer le contenu dans un format Word, organiser les rubriques et personnaliser la présentation de votre CV.
Questions fréquentes
Commencez par votre formation, puis ajoutez vos stages, projets scolaires, activités bénévoles, engagements associatifs et emplois ponctuels. Pour chaque expérience, expliquez ce que vous avez réalisé et les compétences acquises. Vous pouvez également développer les rubriques consacrées aux logiciels et aux langues.
Préparez une liste de vos études, stages, projets, compétences et activités. Choisissez ensuite un titre correspondant au poste recherché et sélectionnez uniquement les informations utiles. Si votre expérience est encore limitée, placez votre formation avant votre parcours professionnel.
Une page suffit généralement pour un étudiant, un jeune diplômé ou une personne possédant peu d’expérience. Un CV de deux pages peut être justifié par un parcours plus long, académique ou spécialisé. L’essentiel est de ne conserver que les informations pertinentes.
Évitez les informations sans rapport avec le poste, la situation familiale, les prétentions salariales et les expériences trop anciennes qui n’apportent rien à la candidature. Ne mentionnez jamais une compétence ou un résultat inventé.
Utilisez un titre précis, une accroche courte et des réalisations concrètes. Remplacez les descriptions vagues par des formulations indiquant l’action réalisée, le contexte et le résultat obtenu. Adaptez également les compétences et les mots-clés à chaque offre.
Vous pouvez télécharger un modèle de CV Word gratuit et le compléter avec vos informations. Vous pouvez également utiliser un créateur de CV en ligne selon les fonctionnalités et les conditions d’accès proposées.
